Durante las últimas décadas, el mercado laboral ha ido evolucionando cada vez más rápido. La globalización y la llegada de las nuevas tecnologías han cambiado los procesos de selección de personal de las empresas y la manera de terminar en una empresa ha transformado. Hace apenas 30 años, vivíamos en un mundo completamente diferente al que estamos sumergidos ahora. En la década de los 90, existía un trabajo seguro. Es decir, un empleo en una empresa determinada, para toda la vida. Y no solo eso, las empresas eran, en su mayoría, locales, lo que quiere decir que, para poder vender en un país, una multinacional debía montar su empresa en el país donde quería vender el producto. Un ejercicio muy complicado porque existían numerosas restricciones y permisos. Sin embargo, hoy todo eso ha cambiado. Las empresas son globales y las geografías no determinan el lugar de trabajo. Las distancias se han acortado y podemos hacer casi cualquier trabajo, en cualquier lugar y en cualquier momento. En los últimos 25 años, han surgido nuevas formas de trabajo, pero, en este último año, en tiempos de pandemia y crisis sanitaria, han nacido nuevas realidades empresariales. Inés Temple, presidenta de LHH en Perú y Chile, llega a España para ofrecer las claves para mejorar nuestro perfil profesional. En su nuevo libro, "YO S.L. Empleabilidad y marketing personal", ofrece herramientas útiles para convertir en oportunidades los aparentes contextos de crisis.

¿Por qué ha existido un cambio tan radical en el mundo laboral en los últimos años?

Uno de los motivos es la digitalización. En palabras de Inés Temple, "el conocimiento está cada vez más democratizado y al alcance de todos. Las organizaciones para las que se trabaja pasan por muchos cambios y redefinen constantemente los perfiles de los trabajadores. Este mundo globalizado, tecnificado, virtualizado y en permanente cambio ha llegado para quedarse". En la actualidad, hemos pasado del "para toda la vida" al "hasta que nos convenga a ambos". Antes, solíamos ver el trabajo como una relación a largo plazo. Ahora, sin embargo, una persona no está veinte o treinta años en un trabajo. Es más, ni la propia empresa se plantea tener a un trabajador tanto tiempo. El vínculo laboral hoy es una relación bidireccional. Se mantendrá en la medida en que ambas partes estén satisfechas. [caption id="attachment_449727" align="aligncenter" width="700"] Fuente: Canva[/caption]

Así es el mercado laboral al que accederán los jóvenes de hoy

El mundo está lleno de cambios, tanto en la parte personal, como en la laboral. Los que más suelen notar estos cambios son los millennials. Estos jóvenes acceden al trabajo pensando que es algo temporal, ya que el empleo para siempre se acabó. Se estima que los jóvenes que hoy empiezan sus carreras profesionales, antes de que se retiren, van a tener como mínimo siete cambios de trabajo. De ellos, cuatro serán involuntarios. El hecho de encontrarse alguna vez en búsqueda de empleo se debe ver como una oportunidad de conseguir un nuevo y mejor trabajo. También, como una nueva y mejor oportunidad de contribuir con los resultados y agregar valor vendiendo nuestros servicios profesionales a nuevos clientes, en beneficio de nuestra reputación profesional y nuestro nivel de empleabilidad. Además, en estos momentos se cree que, cuanto mayor es el puesto, mayor es la seguridad de mantener un puesto de trabajo. Y, por desgracia, ese pensamiento es erróneo. Incluso una persona productiva y exitosa puede quedarse sin trabajo en uno o varios momentos de su vida, ya que, cuanto más alto sube un profesional en la pirámide de una organización, más arriesgada se vuelve su seguridad en dicho puesto. [caption id="attachment_449729" align="aligncenter" width="700"] Fuente: Canva[/caption]

Tips para mejorar el perfil profesional

¿Qué debe hacer una persona que se encuentra en transición laboral? Lo primero es aprender a identificar sus logros y sus resultados, todo aquello que hacemos y que contribuye al resultado y genera valor. Los logros y resultados obtenidos como fruto de nuestro trabajo son el factor diferenciador que demostrará nuestra calidad como empleados. Mejor dicho, como proveedores de servicios. En "YO S.L. Empleabilidad y marketing personal" se ofrecen 11 claves para mejorar el perfil profesional:

1. Identificar con lucidez nuestras habilidades y capacidades. Cada vez son más las empresas que valoran nuestra capacidad de integración. Es decir, que el empleado trabaje en equipo, lidere y que sea flexible.
2. Focalizarnos en desarrollar las habilidades humanas más demandadas. Ahora se valoran más las competencias humanas, más allá del conocimiento y el intelecto. Por eso, para mejorar nuestra empleabilidad, debemos perfeccionar nuestras habilidades blandas o humanas y de inteligencia social, así como la percepción que tienen los otros de nuestro trabajo.
3. Atrevernos a hacer y aprender cosas nuevas.
4. Tener nuestro currículum al día.
5. Contar con una visión empresarial de nuestros servicios.
6. Conocer nuestros diferenciadores.
7. Trabajar con energía y buen ánimo.
8. Confianza y reputación.
9. Perfil optimizado en redes sociales.
10. Poner el foco en contribuir. Temple destaca que debemos tener claro que "no nos pagan por ir a trabajar. Nos pagan por agregar valor, por contribuir a los resultados, por cumplir objetivos y metas específicos, por satisfacer las necesidades de los clientes".
11. Ampliar la red de confianza.

Cuando un trabajador se sienta delante de un ordenador, debe tener claro lo que debe hacer. Es decir, tener conciencia de que existe una nueva relación entre la empresa y el trabajador. El mejoramiento continuo es un hábito que debemos instaurar para mejorar nuestra empleabilidad. Porque aprender no es una cuestión de edad ni de universidad, sino de voluntad, ganas, perseverancia, disciplina y actitud. En definitiva, lo más peligroso para nuestra carrera y nuestra empleabilidad es la rigidez. La proactividad, colaboración, servicio e ir más allá tanto como puedas son las claves que te darán más competitividad y más empleabilidad.

Fuente: LHH

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